一、應聘對象的要求：
1、年齡要求在30--45歲左右，身體健康，無(wú)壞習的。
2、學(xué)歷要求高中以上的，有較好企業(yè)管理經(jīng)驗，有項目操作經(jīng)驗的。有企業(yè)或項目以及產(chǎn)品操作經(jīng)驗的。
3、經(jīng)歷或工作經(jīng)驗：任某個(gè)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理三年以上的，且每年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)在千萬(wàn)以上的。
4、懂企業(yè)產(chǎn)、供、銷(xiāo)、人、財、物、后勤、技術(shù)、品質(zhì)、保衛等部門(mén)管理的，會(huì )編寫(xiě)、會(huì )解釋、會(huì )實(shí)施、會(huì )執行、會(huì )過(guò)程管理、會(huì )工作考核的，原則性強的，口才表答能力強，溝通能力的。
5、事業(yè)心、責任心強，工作勤奮勤勞，有激情、有夢(mèng)想、有理想，情商、智商較高的，具備淅商人的“四千精神”。
6、做人正直的，敢做敢為，有職業(yè)修養和職業(yè)道德的，在離職企業(yè)的任職業(yè)績(jì)與為人處事均有較好評價(jià)的，有企業(yè)推薦信，有企業(yè)證明的，懂事以來(lái)?yè)Q手機號碼不超過(guò)三個(gè)的，現有手機二個(gè)的，有身份人士或企業(yè)推薦證明的，本人有曾在離職企業(yè)業(yè)績(jì)證明的。
7、認同001集團“先做人，后做事”、“001不僅是個(gè)企業(yè)，更是一種事業(yè)”理念的，接受認同公司提倡的“三認同”、“五大職能管理”、“四定九抓一到底”以及人力資源管理“五三五”工程，有與時(shí)俱進(jìn)的危機意識的，有良好的學(xué)習精神的，掌握QQ、徽信等移動(dòng)平臺的，懂網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)與移動(dòng)網(wǎng)絡(luò )管理以及應用的。
8、有合作精神的，有寬容接納別人新觀(guān)念新想法的，市場(chǎng)意識強，辦事效率高，協(xié)調能力強，且工作與管理規范，有文本、有數字的，能在陽(yáng)光下管理與工作的。
二、公司有如下職務(wù)、項目、專(zhuān)項、崗位誠聘！
集團總經(jīng)理、副總、財富總監、市場(chǎng)總監、行政總監或者是辦公室主任、技術(shù)部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、后勤部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、全國三十個(gè)省的分公司經(jīng)理、001品牌輸出運作經(jīng)理，001品牌項目合作，集團現有項急待尋找合作伙伴：電動(dòng)車(chē)項目、天線(xiàn)系列項目、衛星接收機項目、開(kāi)關(guān)插座電線(xiàn)電纜項目、手機遠程監控錄像機項目、無(wú)線(xiàn)路由器項目、車(chē)輛錄像記錄儀項目、充電寶移動(dòng)電源充電器項目、節能燈、LED燈管與家居燈飾項目，也可以利用你手中的項目技術(shù)產(chǎn)品與我們公司合作或者利用001品牌以及網(wǎng)絡(luò )資源合作等辦法協(xié)作經(jīng)營(yíng)，共創(chuàng )明天的輝煌。
三、誠招有志之士的待遇與合作辦法：
合作辦法完全放開(kāi)，機制與體制具體項目或崗位，另外再協(xié)商決定。項目視投資與項目運作的難度情況，公司投資，公司監督管理，完全讓項目負責人操作，股權可以放到40%的干股分成給項目負責人的團隊。也可以公司不付工資，不受公司管理，完全自由化職業(yè)，按公司新產(chǎn)品比如LED燈管、燈飾進(jìn)行銷(xiāo)售，銷(xiāo)售價(jià)格按公司要求的，毛利的30%的分成，001品牌輸出運作根據情況協(xié)作所得利潤的30%作為項目運作人的分成。項目人或者是聘請高管、經(jīng)理等重要崗位的，來(lái)公司前三個(gè)月的待遇，基本工資為3500元，其它部分在試用期內的工作、學(xué)習、管理、文本、現場(chǎng)管理處理的工作等情況進(jìn)行考核，三個(gè)月后等項目人的綜合能力與投入情況再定基本工資與考核工資，高管和經(jīng)理人、負責人的基本工資為3500元，再加考核工資的2000元到8000元不等。24級基本工資具體見(jiàn)公司人事的考核管理辦法。若項目負責人、高管、經(jīng)理人、主任等被面試、筆試錄用的，再經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期后，經(jīng)考核若達不到公司要求的，進(jìn)行解聘、降級處理，考不合格者若降級任職任崗的人員，工資待遇另外再評估商量決定。若考核基本合格的，任崗是馬馬虎虎能通過(guò)的，考核工作工資須達50%以上的方能勝任任職，即基本工資3500元，再加考核4000元的，若本月內工作學(xué)習等達到要求的，那本月工資是7500元。項目分成到年底進(jìn)行分配，比如象電動(dòng)車(chē)項目，三年內若生產(chǎn)銷(xiāo)量在20000輛以?xún)鹊?，干股分配?0%，負責人自己得50%，屬下的管理配合人員得50%。項目負責人和非計件人員的工資獎勵提成等開(kāi)支，均列入項目經(jīng)營(yíng)的成本之中進(jìn)行核算，并全部項目、分公司、辦事處、部門(mén)等均獨立核算。
四、高管、副總、總監、項目負責人、經(jīng)理人試用期的考核辦法：

1、001集團公司的發(fā)展史、創(chuàng )業(yè)史以及未來(lái)的發(fā)展方向。

2、項青松本人的成長(cháng)簡(jiǎn)歷，生長(cháng)在什么地方，讀過(guò)哪些書(shū)，上過(guò)哪些學(xué)校，做過(guò)哪些工作，現任哪些職務(wù)，受過(guò)政府哪些獎勵。

3、001集團目前生產(chǎn)哪些產(chǎn)品，每個(gè)產(chǎn)品的主要特征是什么，每個(gè)產(chǎn)品有哪些配件組成，每個(gè)組件的主要性能指標有哪些，公司今后主要介入有哪些產(chǎn)業(yè)，經(jīng)營(yíng)模式怎么做，未來(lái)企業(yè)的發(fā)展方向將怎么著(zhù)落，產(chǎn)品市場(chǎng)怎么走，資本市場(chǎng)怎么走，集團公司的機制體制將怎么走。

4、001集團公司與項青松開(kāi)始創(chuàng )業(yè)時(shí)，推出的理念、宗旨、目標、精神是什么，企業(yè)發(fā)展到一定規模時(shí)，其推出的管理思想（工具）是什么，想做好管好某個(gè)項目或分公司、辦事處、部門(mén)的主要管理精神是什么，浙商人的“四千精神”是什么，海爾所提倡的管理“日清、日高、日核、日晰”指的有哪些要素，企業(yè)管理要求規范管理，在生產(chǎn)企業(yè)中它包括哪些方面的管理，請具體將人力資源的幾個(gè)版塊或者說(shuō)你最熟悉的部門(mén)，舉例說(shuō)明它的規范化管理有哪些要素，請你詳細描述001集團的“五大職能管理”的中心思想是什么，“四定九抓一到底”的管理要素有哪些。

5、自從建國以來(lái)，到改革開(kāi)放的三十多年間，我國既要發(fā)展經(jīng)濟，又要管控好企業(yè)、老板、股東、員工、資金、物資等等的事物要素，請問(wèn)政府有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域等方面也就是說(shuō)對我們搞企業(yè)管理企業(yè)的來(lái)說(shuō)，有多少法律和相關(guān)規定，你學(xué)習了多少，了解了多少，應用了多少，規避了多少，請舉八個(gè)例子，一是人事管理方面的，二是稅收方面的，三是經(jīng)濟往來(lái)方面的，四是行政管理方面的，五是時(shí)間管理方面的，六是公司財務(wù)管理方面的，七是事件操作方面的，八是產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)提作策劃方面的。
五、試用期的管理要求：

1、應聘入職試用前的要求：網(wǎng)絡(luò )上、朋友圈、媒體上等發(fā)布廣告。

2、與001理念相同的，有意向與001合作走共同發(fā)展之路的有志之士，了解公司誠聘高管、項目負責人、經(jīng)理等職位的具體要求，自愿報名的，填表后，再經(jīng)過(guò)公司人事部組織面試、筆試，合格后再經(jīng)公司到應聘者家庭情況了解后方能進(jìn)入試用期。

3、試用期的以上三種職位的人士，在三個(gè)月內基本本資均定位在3500元/月，其它補助或獎勵部分需要入職者在習學(xué)試用期內，上班時(shí)做一些力所能及的工作，一天時(shí)間至少有五個(gè)小時(shí)入職工作，能解決或幫助公司、項目、部門(mén)、崗位做幾件事情，解決幾件有價(jià)值的事情，其余時(shí)間學(xué)習公司的員工手冊、員工職責以及所提到的001的創(chuàng )業(yè)史、發(fā)現史、未來(lái)的發(fā)展方向等方面的管理、產(chǎn)品知識、管理制度文件等，要求每天至少有五六個(gè)小時(shí)投入學(xué)習溝通融合公司的方方面面，參照深圳華為新員工的有關(guān)的入職要求。